Нужно ли доплачивать за разрывной день при суммированном учете рабочего времени?

Вопрос №7881891 из г. Северодвинск
опубликован 01.09.2015, 15:23

Работаю на Почте водителем, у нас суммированный учет рабочего времени. Ставят в график с 8.45 до 17 и с 17.30 до 21.30 в один день. За разрывной день не доплачивают, говорят - суммированный учет раб. времени. Подскажите, должны ли доплачивать за разрывной день на части?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

У вас разрыв составляет всего полчаса, что больше похоже на перерыв для отдыха и питания, нежели разрыв между двумя частями рабочего дня , сделанный в связи с разной интенсивностью работ в течение рабочего дня.

Тем не менее никакой доплаты на федеральном уровне за разделение рабочего дня на части не предусмотрено. Размер и порядок выплаты такой доплаты или надбавки может быть установлен на локальном уровне и предусмотрен положением об оплате труда или коллективным договором.

Смотрите Свой трудовой договор. Какой режим работы там установлен, в таком вы и должны работать. В соответствии с таким режимом и должен быть составлен график работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли доплачивать за разрывной день при суммированном учете рабочего времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы