Проведение ревизии при увольнении с большим количеством материальных ценностей - правомерное требование или коллективная материальная ответственность?
опубликован 01.09.2015, 16:03
Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут
Лучше провести инвентаризацию со своим участием..
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работадателя в данном случае.
Нарушение процедуры при увольнении - требуют провести операцию приема-передачи товарно-материальных ценностей после 6 месяцев
Руководство отказывает в увольнении до запланированной ревизии - Что делать?
Руководители компании проводят ревизию материальных ценностей полгода после увольнения сотрудников - перспективы и риски
Особенности приема материальных ценностей и возможная ответственность работника
Отказ от передачи материальных ценностей при увольнении без выдачи расчета и трудовой книжки
Привлечение к возмещению материальных ценностей при увольнении без проведения осмотра и создания комиссии
Отсутствие акта приёма-передачи материальных ценностей при поступлении на работу
Как лучше поступить в соответствии с действующим законодательством?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут