Нарушение процедуры при увольнении - требуют провести операцию приема-передачи товарно-материальных ценностей после 6 месяцев

Вопрос №767786 из г. Октябрьск
опубликован 10.04.2009, 10:23

При увольнении с предприятия не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей числившихся за мной, по причине отсутствия работника на моё рабочее место. По истечении более 6 мес.. нашли работника на моё прежнее рабочее место и требуют провести операцию приёма-передачи товарно-материальных ценностей, аргументируя тем, раз не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей при увольнении то они до сих пор числятся за мной. Правомерны ли действия работадателя в данном случае. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Николай, добрый день!

Передача материальных ценностей должна производиться до даты увольнения материально-ответственного работника. Это вопрос работтодателя - организация передачи материальных ценностей при увольнении работника. Если работник не принят, то прием материальных ценностей осуществляется работодателем в лицк назначенных работников.

После увольнения работник не должен ничего не передавать, к ответственности через суд его не смогут привлечь, так как ценности в течение длительного времени находились в распоряжении работодателя. Работник в данный момент не отвечал за их сохранность.

10.04.2009, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация