Одна мать беспокоится - могут ли ее уволить или уменьшить з/п из-за сокращения?

Question

Скажите пожалуйста я одинокая мать моей дочери 17 лет имеют ли право уволить меня по сокращению или отправить в отпуск без содержания либо изменить мою з/п на 2/3 от оклада, по причине распоряжения собственника уволить 300 человек? Зарание благодарна!

Голубков Виктор Николаевич · Accepted Answer

Анна, не очень понял ответ молодого коллеги, но для разрешения Вашей проблемы разъясню следующее:

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Буду рад, Анна, если помог Вашей проблеме.

Чиженьков Виктор Валерьевич · Answer

Анна в соответствии со ст.74 ч.4 УК РФ это будет решать суд..но нужно одно условие что бы умышленное преступление было небольшой тяжести..тогда могут оставить наказание условным

17.05.2009, 11:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Поликарпов Леонид Николаевич · Answer

Согласен с Голубевым.

Хочу напомнить, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Одна мать беспокоится - могут ли ее уволить или уменьшить з/п из-за сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Может ли беременной женщине-сотруднику полиции уволить по сокращению и какие права у нее есть?

Планируются оргштатное сокращение должности с 1 ноября, в отпуске за 2011 год небыли, могут ли вывеси в распоряжение

Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Может ли директор ООО Хлебозавод отправить мать одиночку в отпуск без содержания если мой оклад составляет 7650

Имею ли я какие-либо льготы при сокращении, как многодетная мать (трое несовершенно летних детей).

Меня отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания на 1.5 месяца в устной форме (приказа нет), это было сказано на словах.

Скажите, пожалуйста, имеют ли право опекуна над несовершеннолетним отправить на работе без содержания? (причина - нет прививки)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59