Одна мать беспокоится - могут ли ее уволить или уменьшить з/п из-за сокращения?
Вопрос №788232
из г. Лабытнанги
опубликован 17.05.2009, 10:55
опубликован 17.05.2009, 10:55
Скажите пожалуйста я одинокая мать моей дочери 17 лет имеют ли право уволить меня по сокращению или отправить в отпуск без содержания либо изменить мою з/п на 2/3 от оклада, по причине распоряжения собственника уволить 300 человек? Зарание благодарна!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анна, не очень понял ответ молодого коллеги, но для разрешения Вашей проблемы разъясню следующее:
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Буду рад, Анна, если помог Вашей проблеме.
17.05.2009, 17:29
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте уважаемый Виктор Николаевич! Спасибо огромное за хоть и не утешительный,но вполне понятный ответ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Анна в соответствии со ст.74 ч.4 УК РФ это будет решать суд..но нужно одно условие что бы умышленное преступление было небольшой тяжести..тогда могут оставить наказание условным
17.05.2009, 11:17
Согласен с Голубевым.
Хочу напомнить, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
17.05.2009, 19:35
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 599
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Может ли беременной женщине-сотруднику полиции уволить по сокращению и какие права у нее есть?
Планируются оргштатное сокращение должности с 1 ноября, в отпуске за 2011 год небыли, могут ли вывеси в распоряжение
Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Может ли директор ООО Хлебозавод отправить мать одиночку в отпуск без содержания если мой оклад составляет 7650
Имею ли я какие-либо льготы при сокращении, как многодетная мать (трое несовершенно летних детей).
Меня отправили в неоплачиваемый отпуск без содержания на 1.5 месяца в устной форме (приказа нет), это было сказано на словах.
Скажите, пожалуйста, имеют ли право опекуна над несовершеннолетним отправить на работе без содержания? (причина - нет прививки)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут