Ханты-Мансийск, 21.05.2014, 08:30

Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?

Вопрос №4000611 из г. Радужный
опубликован 21.05.2014, 08:30
До выхода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад был 15 000. после выхода из отпуска мой оклад изменили сделав 12500 постояную часть оклада а 2500 переменную. Я работаю нач. ок. и сама себе ознакамливать с даным изменением не собираюсь объясняя это тем что мой оклад изменился в худшую сторону, я немогу допустить уменьшение оклада так как на моем иждевении 4 несовершеннолетних детей. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли они права меня заставить согласиться с изменением оклада а если я нге соглашусь то сократить или уволить меня с работы. Очень ждут вашего ответа, заранеее вам благодарна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ну вы же начальник ОК и сами должны ответить на свой вопрос, согласно ТК вас (вы или кто то другой) обязаны уведомить о уменьшении оклада, а если вы откажитесь от продолжения работы с таким окладом, то с вами прекращают трудовой договор в связи с отказом работать на новых условиях, это же прописные истины. Или у вас нет под рукой ТК РФ.

21.05.2014, 08:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских