Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Железногорск-Илимский, 02.09.2015, 08:36

Ситуация с увольнением - причина неправомерного увольнения и непонятности в дате последнего рабочего дня

Вопрос №7889105 из г. Железногорск-Илимский
опубликован 02.09.2015, 08:36

Уволили с работы 22.07. (за прогул), хотя в этот день я работал. На работу я не вышел 25.07.А где прогул, если я уже уволен? Кстати, приказ об увольнении от 01.09.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анисимов Михаил Владимирович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.4 44 отзывa

Здравствуйте Алексей.

При увольнении "по статье" очень много процессуальны моментов, которые работодатель чаще всего неосознанно нарушает.

Например, не взяли объяснения с работника которого уже уволили(чтобы выяснить причину прогула). В данном случае нарушена процедура и суд восстановит на работе уволенного по статье работника.

В Вашем случае необходимо полностью разобраться в ситуации, после чего оценить разумность обращения в суд.

Время судебного заседания будет считаться в "вынужденный прогул" и будет оплачиваться работодателем, если суд удовлетворит Ваши требования.

В случае если есть дополнительные вопросы - обращайтесь.

02.09.2015, 08:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Объяснительную я написал,но она с 25.07.,а уволен я с 22.07.

02.09.2015, 09:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! .Присутствуют основания обжаловать приказ об увольнении, кроме того, Вы сможете расторгнуть договор в одностороннем порядке, в связи с незаконными в отношении Вас действиями работодателя.

02.09.2015, 09:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением - причина неправомерного увольнения и непонятности в дате последнего рабочего дня

Юридические услуги в Железногорск-Илимский

Похожие вопросы