Вопрос об удержании суммы за обучение после увольнения - правомерны ли действия фирмы?

Вопрос №789014 из г. Сургут
опубликован 18.05.2009, 16:20

Вопрос заключается в следуюющем: Я работаю в фирме (ОАО"Сургутнефтегаз") летаю по вахте из г.Сургута на Ямал, в декабре 2008 г. у меня по графику была свободная вахта и фирма отправила меня в командировку на обучение (повышение квалификации) из г.Сургут в котором я проживаю в г.Уфу, было оформлено командировочное удостоверение и выданы деньги на перелет, проживание в гостиннице, пропитание (суточные), за которые по прилету я отчитался в бухгалтерии (сумма вместе со стоимостью обучения получилась 65000 р.). При этом средняя зарплата во время обучения мне не платилась, хотя я предоставил в отдел кадров табель о посещении занятий с подписью директора уч.комбината. В марте 2009 г. я уволился из этой организации по собственному желанию и бухгалтерия у меня удержала всю сумму за обучение (65000 р.) объяснив это тем, что после обучения нужно проработать год чтобы не было удержания. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Андрей Анатольевич!

Действительно надо смотреть внимательно ваш трудовой договор предусмотрена ли там компесация затрат за обучение и сколько вы должны отработать после этого. Тогда к вам будут применятся нормы трудового законодательства

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Иными словами, Вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Например, устроен 01.08.06 период за год отработки считают с 01.08.2006 по 31.07.2007, то есть пропорционально неотработанное время будет с даты увольнения по 31 июля 2007 г.). Если же обязанность по полному возмещению расходов предусмотрена трудовым договором или соглашением об обучении, то действия работодателя следует признать правомерными. Удачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об удержании суммы за обучение после увольнения - правомерны ли действия фирмы?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы