В каких ситуациях работодатель не может сократить сотрудника?
опубликован 02.09.2015, 18:35
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Сокращение сотрудника - возможно ли повторное увольнение и какие преимущества есть у сокращаемого?
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста с 01.01.2019?
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Суд апелляционной инстанции отменяет решение о восстановлении в должности сотрудника Росгвардии
Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Какие права имеет сотрудник пенсионного возраста при сокращении и выплате компенсации?
Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут