Увольнение работника по состоянию здоровья - как поступить в случае алкогольной зависимости

Уважаемая Ольга,

в соответствии с о статьей 76 трудового кодекса РФ "Отстранение от работы": "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:.. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения"; и далее, вы можете расторгнуть трудовой договор с данным господином по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ): "...в случаях:.. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые будут соответственно оценены судом. Перед увольнением можно от работы и не отстранять. Для расторжения трудового договора вам необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Обязательно пусть оформит непосредственный начальник докладную, акт с привлечением других работников как свидетелей. Чтобы препроводить работника для освидетельствования, если сам он откажется, можно привлечь охрану предприятия, вызвать милицию, которая может и не отказаться помочь и в медвытрезвитель работника доставить) или скорую помощь (скорой можно сказать, что боитесь алк. отравления работника и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника).

Удачи.

Самым оптимальным вариантом увольнения, в данном случае, представляется увольнение работника по основанию п.п."б" п.6 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом самым важным является фиксация факта нахождения в таком состоянии. Это возможно сделать путём проведения медицинского наркологического освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (как правило работники отказываются от прохождения такового), в таком случае необходимо комиссионно (не менее трёх человек) засвидетельствоать такой факт путём составления акта с указанием факторов, по которым устанавливается такое состояние: запах алкоголя изо рта, шаткая походка, блеск глаз и пр., времени нахождения работника в таком состоянии, места где работник находился в таком состоянии.