Как работодатель может уволить пенсионера по вредности с третьей группой инвалидности, который не проходит ежегодный медицинский осмотр и постоянно берет больничные?

Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а потом, если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Отказ от прохождения медосмотра является длящимся дисциплинарным проступком, за который возможно увольнение.

Если работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине (например, был на больничном), его также отстраняют от работы, но это время оплачивается как простой.

Работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы и ознакомить с ним сотрудника под личную подпись.

Таким образом, согласно ст. 157 ТК РФ период отстранения от работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Имейте в виду, что при возникновении спора в суде именно работодателю придется доказать, что работник отказался пройти медосмотр. Если такое подтверждение предъявлено не будет, то сотрудник может взыскать не только заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но и компенсацию морального вреда

При этом суды проверяют также соблюдение процедуры направления на медосмотр, в частности, они обратят внимание на то, что:

1) работодатель обязан выдать работнику направление на прохождение медосмотра. Имейте в виду: п. 8 Порядка обязывает предусмотреть в направлении обязательные реквизиты;

2) работодатель учитывает выдачу направлений (абз. 13 п. 8 Порядка). Как правило, направления указываются в специальном журнале и работник в нем расписывается. Форма журнала законодательством не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно;

3) если работник отказался получить направление или поставить подпись, удостоверяющую его получение, составляется акт.

Все перечисленные документы придется предъявить в суде, чтобы доказать, что работник действительно направлялся на медосмотр.