Возможность досрочного прекращения трудового договора при сокращении и условия выплаты среднего заработка

Вопрос №7900889 из г. Красноярск
опубликован 03.09.2015, 05:25

Мне вручили уведомление о сокращении. Сокращение произойдет 01.11.15. могу ли я досрочно прекратить трудовой договор в связи с сокращением? И должна ли я буду отработать еще 2 недели после уведомления работодателя о моем решении?

И после того как я встану на учет в службу занятости населения и мне положена будет выплата среднего заработка в течении 3-х месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Отрабатывать две недели не нужно.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03.09.2015, 11:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов