Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребёнком, если место работы сократилось?

Вопрос №7901908 из г. Якутск
опубликован 03.09.2015, 08:27

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хочу выйти на работу. Мне сказали что прежнее место работы сократилось. Что делать? Сегодня написала заявление об отзыве или переводе на другую должность. Что делать если ничего не предложат?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу за ребенком - вам не надо было писать никаких заявлений - вышли из отпуска - требуйте своей должности - а та пусть сокращают по закону - далее по обстоятельствам

03.09.2015, 08:33

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не имеют право сократить вашу должность. В силу закона она должна быть сохранена на период отпуска по уходу до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. После окончания отпуска / исполнения ребенку 3-х лет сокращение возможно, но работодатель сначала обязан предупредить письменно под роспись за два месяца до увольнения . Ст. 180 ТК РФ.

Знайте свои права. Не нужно суетиться и писать лишний заявлений.

О каком отзыве вы написали заявление? Если решили выйти до окончания отпуска , то пишется заявление-информирование о том , что вы приступаете к работе. Требуйте работу, обусловленную трудовым договором. Не могут предоставить, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Отстранение от работы в данном случае незаконно . В противном случае в суд с иском , трудовую инспекцию с жалобой.

Перевод на другую работу только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ.

03.09.2015, 08:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу выйти на работу досрочно.т.е. ребенку 2,5года

03.09.2015, 08:42

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеете право. Вот и пишите заявление о выходе на работу и предоставлении вам работы, обусловленной трудовым договором с такого то числа. Настоящим сообщаю, что с такого то числа приступаю к исполнению обязанностей на условиях, предусмотренных трудовым договором. Сократили должность, пусть вводят обратно и объявляют простой по вине работодателя, если ваш функционал не нужен , а одновременно начинают процедуру сокращения с письменным уведомлением об увольнении не менее чем за два месяца. За это время пусть предлагают другие вакансии согласно ст. 81 ТК РФ. Можете отказаться и будете уволены через два месяца с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Если вам что-то подойдет, то подпишите соглашение о переводе

03.09.2015, 08:59

Спросить юриста