Здравствуйте! не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу за ребенком - вам не надо было писать никаких заявлений - вышли из отпуска - требуйте своей должности - а та пусть сокращают по закону - далее по обстоятельствам

03.09.2015, 08:33

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не имеют право сократить вашу должность. В силу закона она должна быть сохранена на период отпуска по уходу до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ. После окончания отпуска / исполнения ребенку 3-х лет сокращение возможно, но работодатель сначала обязан предупредить письменно под роспись за два месяца до увольнения . Ст. 180 ТК РФ.

Знайте свои права. Не нужно суетиться и писать лишний заявлений.

О каком отзыве вы написали заявление? Если решили выйти до окончания отпуска , то пишется заявление-информирование о том , что вы приступаете к работе. Требуйте работу, обусловленную трудовым договором. Не могут предоставить, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Отстранение от работы в данном случае незаконно . В противном случае в суд с иском , трудовую инспекцию с жалобой.

Перевод на другую работу только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ.

03.09.2015, 08:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу выйти на работу досрочно.т.е. ребенку 2,5года

03.09.2015, 08:42

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеете право. Вот и пишите заявление о выходе на работу и предоставлении вам работы, обусловленной трудовым договором с такого то числа. Настоящим сообщаю, что с такого то числа приступаю к исполнению обязанностей на условиях, предусмотренных трудовым договором. Сократили должность, пусть вводят обратно и объявляют простой по вине работодателя, если ваш функционал не нужен , а одновременно начинают процедуру сокращения с письменным уведомлением об увольнении не менее чем за два месяца. За это время пусть предлагают другие вакансии согласно ст. 81 ТК РФ. Можете отказаться и будете уволены через два месяца с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Если вам что-то подойдет, то подпишите соглашение о переводе

03.09.2015, 08:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребёнком, если место работы сократилось?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Якутск - онлайн услуги юристов