Подскажите, как мне его уволить с наименьшими материальными потерями!

Вопрос №790358 из г. Балашиха
опубликован 20.05.2009, 17:57

Помогите уволить сотрудника! Решением собрания учредителей я назначена Генеральным директором организации. «По наследству» от старого руководства мне остался заместитель, который в силу своей профессиональной непригодности (бывший охранник, без образования, хамоватый) меня не устраивает, но увольняться не собирается. Пока он написал заявление на административный отпуск без сохранения з/п (без даты и указания срока). Подскажите, как мне его уволить с наименьшими материальными потерями! Заранее спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Елена, здавствуйте!

Тут особо думать-то и горевать не надо. Поступайте очень просто.

Вызывайте как ген. директор этого работника, а он является РАБОТНИКОМ и починяется Вам и ТК РФ.

Покажите ему статью: 107 ТК РФ

В Ст. 107 Трудового кодекса РФ перечислены виды времени отдыха. В том числе там указаны отпуска.

1. ежегодные оплачиваемые отпуска.

2. дополнительные оплачиваемые отпуска.

3. отпуска без сохранения заработной платы.

и все...

В Трудовом кодексе нет понятия "административный отпуск"!!!

Что касется отпуска без сохранения заработной платы - это ст. 128 ТК РФ.

Пусть напишет заявление об отпуске без сохранения. Причем даты должны быть обязательны (с... и по... конкретно).

Не выйдет - увольняйте грамотно за прогул.

Из опыта скажу, что Ваш сотрудник уже где-то работает на договорных условиях, а числиться у Вас, хоть и налоги за это не платите. Но потом он придет и потребует записи в трудовой, что работал в такой-то должности с.. и по..

Удачи, Елена!

20.05.2009, 23:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов