Правомерно ли написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы сотрудником, находящимся на больничном и готовым уволиться?

Вопрос №14766926 из г. Истра
опубликован 30.10.2018, 11:57

Как поступить если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, находясь на больничном? По словам сотрудника он нарушил режим, не собирается предоставлять больше больничные в организацию и готов уволиться. А на время от даты последнего больничного до настоящего времени (14 дней) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24580 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

То есть, Вы вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска либо предложить другой срок этого отпуска.

Соответственно, заявление необходимо подавать в письменной форме с указанием причины, по которой необходимо предоставление такого отпуска и срока. Заявление подается заблаговременно.

В случае, если больничный у работника закончился, а только после этого он обращается с таким заявлением, то такие обстоятельства являются основанием для увольнения работника за прогул.

Благодарю за Ваше обращение.

30.10.2018, 12:23

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Ольга, если Вы не против уволить его по собственному желанию, то увольняйте, с предоставлением требуемого им отпуска без сохранения.

Если очень надо уволить именно за прогул, можно не предоставить такой отпуск, потребовать объяснительную по поводу отсутствия на работе и соответственно далее уже в зависимости от того, что он напишет в объяснительной, если он не предоставит уважительности причин отсутствия - можно уволить за прогул. Вообще конечно такое следует делать в крайнем случае, так как возможно обращение в суд и оспаривание такого увольнения.

30.10.2018, 12:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста