Правомерность и максимальный срок отпуска без сохранения з/п при длительном отсутствии сотрудника на работе
опубликован 08.06.2012, 09:53
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2011 г. и каждый месяц пишет новое заявление. Уже май 2012 года, а сотрудник ни разу с 01.09.2011 на работу не выходил. Работодатель впрочем не против - у сотрудника своеобразная работа - и пока в нем организация не нуждается. Правомерно ли на такой длительный срок давать отпуск без сохраения з/п? И каков максимальный срок отпуска без сохранения з/п?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Какой максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в колледже?
Максимальный размер и возможность отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров с длительным стажем
