При сокращении мне были выплачены 3 зарплаты сразу, хотя они должны были выплачивать из по месячно.

Вопрос №790590 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.05.2009, 04:52

Знаю что понятие "счетная ошибка" в Законе не прописано. И тем не мение мне нужна трактовка этого понятия, так как предстоит судебное разбирательство. Бывший работодатель подал против меня иск. В июне 2008 году я была сокращена, но восстановлена судом. При сокращении мне были выплачены 3 зарплаты сразу, хотя они должны были выплачивать из по месячно. При восстановлении в агусте часть выплаченного пособия была зачтена в счет вынужденного прогула. Я не дала добровольного согласия на возврат оставшейся полученной суммы. Поэтому при увольнения по собственному желанию уже в ноябре 2008, работодатель высчитал с расчета часть суммы. Я подала суд и выиграла, деньги мне вернули, в ходе судебного заседания судья разъяснил работодателю, что он не правильно понимает положение Трудового кодекса. Воспользовавшись открывшимся обстоятельством работодатель и подал против меня иск, требуя уже сумму двух зарплат, ссылаясь на счетную ошибку. Как судья будет трактовать это понятие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мордвинкина Людмила Викторовна

Юрист Тоцкое, стаж 20 лет

4.8 1197 отзывов

Уважаемая Галина!

Под счетной ошибкой в целях применения п. 3 ст. 1109 ГК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий, т.е. не правильное применения правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.

Я полагаю к Вам предъявлен иск как неосновательное обогащение. В этом случае бремя доказывания лежит полностью на истце.

С уважением Мордвинкина Л.В.

21.05.2009, 07:17

Уважаемая Людмила Викторовна! Спасибо за Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа