Неосновательное обогащение - Что делать, когда бывший работодатель требует вернуть разницу после восстановления на работе?

Вопрос №6362492 из г. Оренбург
опубликован 21.03.2015, 09:06

Я был уволен по сокращению штата. Суд восстановил меня на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (хотя я этого в иске и не просил). При этом суд не учел полученное мной выходное пособие. Я деньги получил, а потом уволился. Работодатель обжаловал решение суда в вышестоящий суд, который признал моё восстановление законным, но изменил (уменьшил) положенный к взысканию размер зарплаты с учетом уже выплаченного мне выходного пособия, а также полученной за 2 и 3 месяцы после увольнения зарплаты. При этом суд не обязал меня вернуть разницу, работодателю тоже ничего не предписал, что ему дальше делать, просто изменил и всё. Работодатель на основании указанного решения суда подал в суд иск и хочет с меня взыскать указанную разницу как неосновательное обогащение. Вопрос: законны ли требования моего бывшего работодателя, на что сослаться (закон, судебный акт) мне в суде? Спасибо, Борис.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пиляев Алексей Васильевич

Адвокат Нижневартовск, стаж 10 лет

4.9 702 отзывa

Требования работодателя законны. Вы действительно получали денежные средства основанные не на выполненных обязательствах. Денежные средства нужно было вернуть добровольно, ведь вы их не заработали.

21.03.2015, 09:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неосновательное обогащение - Что делать, когда бывший работодатель требует вернуть разницу после восстановления на работе?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы