Могу ли я быть уволенной с 1 июня с формулировкой по сокращению штатов?

Уважаемая Антонина!

Можете быть уволенной законом это предусмотрено главное чтобы было согласие работодателя.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае если работодатель принял решение о досрочном расторжении трудового договора, то есть согласился с предложением работника, требования трудового законодательства по выплате дополнительной компенсации должны быть исполнены, то есть дополнительная компенсация должна быть выплачена.