Вопрос о выплате стоимости обучения, спонсируемого работодателем - обязан ли работник вернуть уже потраченные средства?
опубликован 21.05.2009, 16:12
Уважаемая Анастасия.
В данном случае НЕТ, ведь ваш муж свои обязательства по договору исполняет и учится добросовестно. А вот если работодатель отказывается за него платить....то это уже проблеммы работодателя. В данном случае может быть расторгнут договор.
Можно отучиться последний год за свой счёт, а потом взыскивать с работодателя эту сумму в связи с неисполненим им своих обязанностей.
А вот работодатель с мужа впрвае взыскать плату за обучение, если муж откажется отработать на предприятии оговоренный в договоре срок.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Порядок объявления простоя на предприятии по вине работодателя и необходимость предварительного уведомления сотрудников
Работодатель нарушил ТК РФ, предложив работнику пройти обучение за его счет и условив это дополнительным соглашением
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
Обучение работника за счет работодателя обязанность
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Оплата проживания во время учебного отпуска - правовые основы для работника железнодорожного предприятия
Права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут