Как оспорить приказ об отмене доплаты в связи с оптимизацией расходов в учреждении?

Вопрос №791096 из г. Советский
опубликован 21.05.2009, 20:14

Как грамотно оспорить приказ "о снятии доплаты" в связи с оптимизацией расходов в учреждении? По существу вопроса. В учреждении 2 источника дохода: бюджетный и внебюджетный. До кризиса мне платили зарплату по разряду бюджетной тарифной сетки и доплату из внебюджетного источника (платных услуг). В связи с кризисной ситуацией по распоряжению вышестоящей организации (формулировка-оптимизация расходов) работодатель сокращает бюджетную зарплату и снимает доплату из внебюджетных источников, мотивируя тем, что в должностной инструкции указана трудовая функция и неважно из кого источника оплачивается труд. Оплата основного персонала сохранена, а доплата вспомогательного - снята. В трудовом договоре оговорена оплата (оклад, премиальные и т.д.) в соответствие со штатным бюджетным расписанием, а доплата из внебюджетных источников прописана была в приказе. Сейчас доплату сняли, а работу обязывают выполнять, угрожая снижать мааааааленькую бюджетную премию на 100% плюс строгий выговор с занесением в личное дело.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Наталья, внебюджетными доходами полностью распоряжается Ваш начальник, т.е. он вправе как доплачивать из собственных средств, так и не доплачивать, но данный вопрос регулируется не трудовым договором, а приказом по организации и коллективным договором, если у Вас есть колдоговор, то ознакомьтесь с его положением. В бюджетных учреждениях, колдоговор, должен быть. А что касается приказа, то отменить может, но куда они будут тратить данные средства, ведь в конце года, эти средства должны быть израсходованы, в противном случае, поступление бюджетных средств, должно быть сокращено, на сумму остатка внебюждетных средств в организации. По данному вопросу обратитесь в гострудинспекцию, они проверят вашу организацию, и законность отмены доплат.

21.05.2009, 20:45

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Уважаемая Наталья!

К сожалению, в условиях нынешней экономической нестабильности Ваш случай типичен.

Работодатель вправе изменить размер заработной платы и Ваше право - принимать его или нет. Законных оснований для обжалования таких приказов не предусмотрено.

Вместе с тем имейте в виду: работодатель должен Вас письменно предупредить об изменении существенных условий труда, к каковым относится зарплата. После такого предупреждения измененную зарплату он вправе выплачивать не ранее, чем через два месяца после предупреждения.

Если такого предупреждения не было, и зарплата уменьшена со дня приняти приказа, то Вы имеете полные основания для обжалования его действий в инспекию по труду,и само собой для обращения в суд с иском о взыскании разницы сумм.

21.05.2009, 20:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 465 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оспорить приказ об отмене доплаты в связи с оптимизацией расходов в учреждении?

Похожие вопросы