Несколько дней назад она проводилась снова (за последнии 8 месяцев).

Я думаю, что вам надо объединиться с коллегами и решать вопрос с руководством в претензионном порядке. Естественно все в письменной форме. И если соглашения устраивающего стороны не достигнете, то вам с коллегами дорога одна - в СУД

Уважаемая Екатерина.

Пока коротко и ГЛАВНОЕ.....бывали дела по вашим проблеммам и по хуже...недостатча по 500 тыс. и более

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запутает и запугает на ровном месте. Главное самой не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!! Без ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НЕЛЬЗЯ.

Если же Вы РЕАЛЬНО не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие это факт, с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать, уволить - пишите, все решаемо!

Помните, что сам по себе факт недостачи, выявленный по результатам инвентаризации, не может свидетельствовать о вашей виновности и являться самостоятельным основанием для удержания или увольнения. Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника расторгнуть с ним договор НЕЛЬЗЯ. Необходимо, чтобы работодатель установил причины этой недостачи и виновность в ней конкретных работников.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Работодатель, скорей всего будет удерживать с Вас сумму недостачи, как при увольнении так и во время работы. Но это будет незаконно. Т.к. у Вас договор не о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, а договор об ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ответственности. Поэтому работодатель должен доказать, что именно ВАШИМИ действиями был причинен ущерб на указанную сумму. Учитывая, что Вы лично в приеме товара (недостачу которого вам вменяют) не расписывались. то шансы работодателя на взыскание ущерба очень небольшие.

Ну и, конечно, Вы правы по поводу создания условий для хранения товара, о чем прямо говорится в ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Уважаемый Екатерина! По поводу инвентаризации имеется соответствующший Приказ Минфина. Если такая инвентаризация была проведена с нарушением норм этого приказа, то её результаты могут быть признаны в суде недопустимыми доказательствами и стать основаниям для взыскания с Вас убытков. Также, нужно изучать Ваш трудовой договор и должностные инструкции, чтобы понять какую материальную ответственность вы несете.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru