Сгорают ли отпуска и как правильно поступить, чтобы не понес нарушения работодатель?

Работодателю нужно действовать так, как установлено в Трудовом кодексе. Т.е.-на каждый следующий год должен составляться график отпусков, утверждаться и каждый работник под расписку должен ознакомиться с этим графиком. После этого строго в соответствии с графиком работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с приказом знакомится работник, ему выдаются отпускные и все-на время отпуска вход на рабочее место для него закрыт.

Уважаемый Константин.

Вручите по приведённому ниже ОБРАЗЦУ предупреждение "хитросваренному" работнику и отправьте его в отпуск.

ОБРАЗЕЦ:

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Уважаемый (ая) _____НЕМЦЕВА Ольга Михайловна___

(Фамилия, имя, отчество)

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно.

В соответствии с графиком отпусков, Утвержденных Главой Октябрьского района (доведённого до Вас под роспись) очередной отпуск за проработанное время Вам запланирован в марте 2008 года.

В соответствии с пунктом 16 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) вы письменно уведомляетесь, о предоставлении Вам отпуска с 27 марта 2008 года по ______________________________

Отпуск (неиспользованная часть отпуска) указанной выше продолжительности может быть предоставлен ранее указанного срока на основании Вашего письменного заявления.

Руководитель аппарата

администрации Октябрьского района __________________ В.А. Иванов

Удачи вам, Константин.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.