Правомерность действий отдела кадров в отношении перевода на временную должность при выходе из декретного отпуска - статья ТК и возможность покинуть работу через сокращение

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Сократить вашу должность не имеют права до исполнения ребенку 3-х лет. Вы имеете право в любое время выйти из отпуска по уходу и работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Если такую работу работодатель предоставить не может, то пусть объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Если есть возможность перевести вас временно с вашего согласия на другую должность, в том числе на время отсутствия основного работника, то работодатель может это сделать в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . С выходом основного работника на работу работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность. Увольняться вам по собственному желанию для того, чтобы заключить срочный договор на время отсутствия основного работника вовсе не обязательно. Кстати, В том случае , если основной работник не выходя на работу решить уволиться, ваш перевод может стать постоянным, если вы не потребуете предоставления прежней работы. Далее , Когда ребенку исполнится 3 года , работодатель имеет право начать процедуру сокращения вашей основной должности в соответствии с правилами (ст. 179, 180, 81 ТК РФ) и в случае отсутствия другой работы или вашего отказа от предложенных вакансий до истечения срока предупреждения, вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .