Хочет получить 4 оклада - Является ли несоблюдение требования о предоставлении информации о смене места жительства основанием для увольнения?

Вопрос №7915756 из г. Москва
опубликован 04.09.2015, 10:55

У меня такой вопрос. Жена планирует выйти на работу после декрета (3 года) Ходила на беседу с руководителем отдела кадров и она сказала что сокращает ее, предложила мировую с двумя окладами. Но Жена хочет получить 4 оклада. Все хорошо, но в договоре написано что она обязана предоставить информацию о смене места жительства в 3 х дневный срок, чего сделано не было. Является ли это основанием для увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет. Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. И такого основания как не предоставление информации о смене места жительства там нет.

Если работодатель хочет уволить Вашу жену быстро, то ему нужно соглашаться на 4 оклада, пока Ваша жена на запросила 5 окладов.

Если работодатель не согласен, то пусть вручает жене уведомление о сокращении. Такое уведомление должно вручаться за два месяца до даты сокращения. Эти два месяца жена будет работать и получать зарплату.

После сокращения ей будут обязаны выплатить 2 средних месячных зарплаты, а если Ваша встанет на учет в центр занятости в течение двух недель и не будет трудоустроена, то ей выплатят еще одну среднюю месячную зарплату.

Таким образом,

1. Вашей жене не нужно ни в коем случае писать заявление по собственному желанию.

2. Если увольняться по соглашению сторон, то требовать 4 или 5 средних месячных зарплат.

3. Если уволят против ее воли, то сразу же (в течение 1 месяца) подавать в суд о восстановлении на работе.

04.09.2015, 11:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут