Работница-вахтер с несовершеннолетним инвалидом отказалась от новой должности в соседнем общежитии - какие могут быть последствия от работодателя?

Вопрос №792168 из г. Арзамас
опубликован 24.05.2009, 14:55

Мне 30 лет, у меня двое детей, младший ребёнок-инвалид, я с августа 2001 года работаю вООО"ЖИЛСЕРВИС" вахтёром в общежитии. За два месяца меня предупредили о сокращении и предлагали работу уборщицей или подменным вахтером на все общежития (я имею возможность работать только в определённую смену т.к. в другое время не кому будет сидеть с ребёнком) и я отказалась. А поледний раз мне предложили должность вахтёра в соседнем общежитии в удобную для меня смену, но там хуже условия. В общежитии где я работаю для вахтеров оборудована "будка" таким обазом мы отгорожены от проходящих мимо нетрезвых гостей и имеем возможность обогревать своё рабочее место в холодное время года. В том общежитии где мне предложили работу в большом холле стоит стол и стул и там всегда холодно и не безопасно. Мне прегрозили что если я не подпишу то уволят по статье. Я подписала, но срок выхода на новое место ещё не наступил, мне выходить туда 27 мая. Могу ли я сейчас отказаться от предложенной работы? Что по отношению ко мне может сделать работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Татьяна.

А у вас действительно ребёнок-инвалид?

Если это так, у вас есть гарантии утсановленные в ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (РЕБЁНКА - ИНВАЛИДА до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

СОКРАЩЕНИЕ - это ЧАСТЬ 2 статья 81 ТК РФ - вас НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ не только при сокращении, но по части 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Отзовите свою подпись о согласии с перевордом....основания я вам указал.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

24.05.2009, 15:18

Владимир Андреевич,большое спасибо за быстрый и подробный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты