Возможность получения полного оклада в условиях простоя производства и права бухгалтера на перевод на почасовую оплату

Вопрос №7936671 из г. Москва
опубликован 06.09.2015, 16:48

Я работаю на производстве операционистом (составляю отчеты производства за каждый день). В связи с кризисной ситуацией, на нашем предприятии жесткая экономия, денег нет на сыръё и материалы - работы для производства нет. Часто производство простаивает и рабочих цеха выводят на простой, оплачивая им 2/3 от средней заработной платы. Все рабочие цеха получают сдельную зарплату, а я оклад. Главный бухгалтер заставляет меня тоже выходить в простой, т.к. производство не работает или работает частично, поэтому моей работы тоже мало или практически нет. Могу ли я не подписывать приказ о простое, а выходить на работу и отсиживать своё рабочее время, чтобы получать полностью свой оклад? Премии, которые обещали всегда платить полгода не платят и вдобавок главный бухгалтер грозится меня перевести на почасовую оплату. Имеет ли она на это право? Ответьте пожалуйста на эти 2 вопроса. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзыва

Работодатель ознакомит Вас под роспись с приказом о простое, в приказе будет указан размер Вашей заработной платы. При Вашем отказе от подписания приказа работодателем будет составлен соответствующий акт. Поэтому Ваше "несогласие" с простоем и нахождение на рабочем месте весь рабочий день никак не повлияет на ситуацию.

06.09.2015, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

06.09.2015, 16:41

Спросить юриста