Нелегальное принуждение к срочному трудовому договору - история многодетной матери в творческой организации

Вопрос №794037 из г. Москва
опубликован 27.05.2009, 13:20

Моя жена работает в творческой организации уже более 11 лет. Осенью прошлого года ее вызвали на работу (она находилась тогда в отпуске по уходу за ребенком) и буквально заставили подписать срочный трудовой договор, мотивируя тем, что иначе ее просто уволят. До того времени организация не заключала договоров с сотрудниками. Но случилось так, что на работу ей выходить не пришлось, а пришлось рожать третьего ребенка. И теперь, будучи многодетной и находясь в очередном отпуске по уходу за ребенком, она ждет окончания срока подписанного договора, который истекает в сентябре 2009 г.

Я так понимаю, что руководство правомерно уволить ее после окончания срока договора. Но насколько правомерно было вообще заключение этого договора с работницей, находящейся в это время в отпуске?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Олег! В судебном порядке признавайте заключенный срочный договор не действительным.

Хотя я не могу понять, что значит " заставили" Под дулом пистолета, что ли???

27.05.2009, 15:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Ермолаева Елена Викторовна

Адвокат из города Москва, стаж 9 лет

5.0 6 отзывов

Уважаемый Олег,

Если у Вашей жены заключен срочный трудовой договор, то по окончании его срока ее могут уволить по этому основанию.

Другое дело, если срочный трудовой договор был заключен в нарушение правил, установленных Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, если не было оснований для заключения срочного трудового договора, Ваш договор можно признать в судебном порядке заключенным на неопределенный срок.

С уважением,

адвокат Е.В. Ермолаева

www.advocat-sud.com

27.05.2009, 16:09

Спросить юриста