Перевод на НСОТ и сокращение должности завуча - законность, штатное расписание и заработная плата
опубликован 30.05.2009, 08:13
Любовь Фёдоровна! Сокращение штатной единицы по общему правилу не противоречит действующему законодательству (то есть, если не был нарушен законный порядок). Штатное расписание утверждает директор Вашего образовательного учреждения (может и ещё кто-либо, если это указано в уставе). Заработная плата расчитывается в зависимости от её размера, указанного в Вашем трудовом договоре, и желательно не на счётах, а на калькуляторе. Что такое НСОТ, я не знаю, такого понятия законодательство РФ не содержит. Если Вы расшифруете эту аббревиатуру, то я, возможно, пойму, на что именно Вас перевели (пока это для меня загадка), и возможно, отвечу на вопрос о том, что при НСОТ существует. Но в любом случае такого понятия, как "деление на ставки/полставки", трудовое законодательство не содержит. Нагрузка Ваша должна соответствовать нагрузке, указанной в Вашем трудовом договоре.
Если есть необходимость, обращайтесь очно, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. (3852) 699941.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
В любом случае, действия образовательного учреждения не должны противоречить нормам ТК РФ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Проблема начисления зарплаты работнику с устаревшей должностью в новом штатном расписании на предприятии
Спор о переходе с основной должности учителя на полставки завучем и уменьшении нагрузки
Педагог не получает льготной трудовой пенсии из-за неучтенного стажа - правомерно ли решение пенсионного фонда?
Может ли директор уменьшить учебную нагрузку преподавателя без его согласия?
Учитель в общеобразовательной школе - право администрации на уменьшение учебной нагрузки без согласия
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Ограничение рабочего времени и норма учебной нагрузки педагогических работников
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Имеет ли учитель, выходящий из декретного отпуска, право на дополнительную нагрузку после имеющейся полуставки завуча?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут