Перевод на НСОТ и сокращение должности завуча - законность, штатное расписание и заработная плата

Вопрос №795659 из г. Бийск
опубликован 30.05.2009, 08:13

Я работаю завучем в основной общеобразовательной школе (количество учащихся 75 человек) на 0,5 ставки. С 1 января нас перевели на НСОТ. Заработная плата не изменилась. На новый учебный год комитет по образованию распорядился сократить эту должность. Законно ли это? Кто утверждает штатное расписание? Как расчитывается заработная плата завуча? Существуют ли при НСОТ деление на ставки/ полставки? Какую учебную нагрузку он может вести?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Любовь Фёдоровна! Сокращение штатной единицы по общему правилу не противоречит действующему законодательству (то есть, если не был нарушен законный порядок). Штатное расписание утверждает директор Вашего образовательного учреждения (может и ещё кто-либо, если это указано в уставе). Заработная плата расчитывается в зависимости от её размера, указанного в Вашем трудовом договоре, и желательно не на счётах, а на калькуляторе. Что такое НСОТ, я не знаю, такого понятия законодательство РФ не содержит. Если Вы расшифруете эту аббревиатуру, то я, возможно, пойму, на что именно Вас перевели (пока это для меня загадка), и возможно, отвечу на вопрос о том, что при НСОТ существует. Но в любом случае такого понятия, как "деление на ставки/полставки", трудовое законодательство не содержит. Нагрузка Ваша должна соответствовать нагрузке, указанной в Вашем трудовом договоре.

Если есть необходимость, обращайтесь очно, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. (3852) 699941.

30.05.2009, 20:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

В любом случае, действия образовательного учреждения не должны противоречить нормам ТК РФ.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

30.05.2009, 08:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста