Если бы он меня уволил по этой статье, могла ли я подать на него в суд по причине неправомерного увольнения?

Мне в одном вопросе. Я студентка заочница, работала бухгалтером в ООО, с 12 мая у меня начиналась очередная сессия. Директор (М. Б.) знал что я ухожу со вторника в уебный отпуск. Заявление написано за ранее не было, его я написала в конце рабочего дня 8 числа. Попросила передать руководителю. (до этого подобные заявления писала, но они не были подписаны им). в 18:00 (конец рабочего дня) ухожу домой, через 30 минут звонит с работы человек, которого просила передать заявление и говорит, что директор его не подписал, а если я не выйду на работу во вторник, то он меня уволит по 33 статье ТК. Что это за статья? Я смотрела это статья о представителях работодателя. Еще один момент, в конце рабочего дня он спросил у другого бухгалтера сможзет ли она частично делать мою работу пока я на сессии? Получив утвердительный ответ, он уехал. То есть устно он знал. Во вторник мне пришлось идти на работу и писать заявление по собственному желанию. Если бы он меня уволил по этой статье, могла ли я подать на него в суд по причине неправомерного увольнения? Какие выплаты в случае победы в данном процессе мне полагались бы? P.S. Справка вызов из университета предоставлена была бы по окончании сессии и могла ли она являться оправдательным документом в данном слкуае? Спасибо за ответ.