Можно составить следующий заголовок - Работник подал заявление на увольнение во время отпуска - обязаны ли мы заставить его отработать и до какого числа?

Вопрос №7958174 из г. Гурзуф
опубликован 08.09.2015, 13:29

Работник ушел в отпуск (вторая половина - 14 дней) со 02.09. по 15.09, в 08.09. пришел написал заявление на увольнение с 16.09, обязаны ли мы заставить его отработать 2 недели и если да, то до какого числа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Добрый день. Работодатель вправе, но не обязан уволить работника через две недели с момента поступления от него заявления об увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока по соглашению между работником и работодателем. (ст. 80 ТК РФ)

08.09.2015, 13:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

08.09.2015, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста