Уменьшение премии и невыплата зарплаты - нарушение коллективного договора и прав работников на предприятии

Вопрос №795882 из г. Запорожье
опубликован 30.05.2009, 21:54

На предприятии котором я работаю с ноября 2008 года стали уменьшать премию. Об уменьшении работники узнают только в день зарплаты, т.к. руководство ничего не сообщает. Каждый месяц премия разная - 30 - 50 %. Также с ноября стали невыводить на работу мотивируя отсутсвием заказов. Получается, что если позвонили - вышли на работу, не позвонили - не вышли. В месяц при нормальном графике в 15-16 смен отрабатываем от 6 до 8. За дни которые не работали ни какие бумаги не оформляются - ни собственного желания, ни прогулов. На предприятии действует коллективный договор который обговаривали с коллективом в январе 2008 года. В данный момент на руки его получить не получается для ознакомления, но по тому что тогда оформляли помню хорошо. Оплата должна производится из расчета тарифной ставки и 100% премии к ней. За дополнительные успешные показатели начислялась отдельная премия. В данный момент получается такая ситуация: отработав 6 смен в месяц я получаю зарплату с 50% премии, т.е. 3/4 от заработаного. У меня вопрос, есть ли основания у владельцев предприятия выводить нас на работу когда им хочется и выплачивать зарплату с уменьшением премии ничего не объясняя. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Роман, по поводу самой работы, право есть, но должны с вами подписать дополнение к трудовому договору, а что касается премии, то ведь это не зарплата, её могут и вообще не платить. Поднимите кол.договор и при его нарушении обратитесь в гострудинспекцию. Это их проблемы они решают и за одно проверят исполнение кол.договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение премии и невыплата зарплаты - нарушение коллективного договора и прав работников на предприятии

Похожие вопросы