Уменьшение премии и невыплата зарплаты - нарушение коллективного договора и прав работников на предприятии
Вопрос №795882
из г. Запорожье
опубликован 30.05.2009, 21:54
опубликован 30.05.2009, 21:54
На предприятии котором я работаю с ноября 2008 года стали уменьшать премию. Об уменьшении работники узнают только в день зарплаты, т.к. руководство ничего не сообщает. Каждый месяц премия разная - 30 - 50 %. Также с ноября стали невыводить на работу мотивируя отсутсвием заказов. Получается, что если позвонили - вышли на работу, не позвонили - не вышли. В месяц при нормальном графике в 15-16 смен отрабатываем от 6 до 8. За дни которые не работали ни какие бумаги не оформляются - ни собственного желания, ни прогулов. На предприятии действует коллективный договор который обговаривали с коллективом в январе 2008 года. В данный момент на руки его получить не получается для ознакомления, но по тому что тогда оформляли помню хорошо. Оплата должна производится из расчета тарифной ставки и 100% премии к ней. За дополнительные успешные показатели начислялась отдельная премия. В данный момент получается такая ситуация: отработав 6 смен в месяц я получаю зарплату с 50% премии, т.е. 3/4 от заработаного. У меня вопрос, есть ли основания у владельцев предприятия выводить нас на работу когда им хочется и выплачивать зарплату с уменьшением премии ничего не объясняя. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Роман, по поводу самой работы, право есть, но должны с вами подписать дополнение к трудовому договору, а что касается премии, то ведь это не зарплата, её могут и вообще не платить. Поднимите кол.договор и при его нарушении обратитесь в гострудинспекцию. Это их проблемы они решают и за одно проверят исполнение кол.договора.
31.05.2009, 18:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8
8 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 202
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Нарушение выплаты премии - права и возможности работника
Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Нарушение выплаты годовой премии на гос. предприятии - что делать?
Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?
Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Как получить квартальную премию после увольнения и счета долга со стороны предприятия - юридический совет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут