Круговая судебная порука мешает мне получить достоверные сведения от работодателя о полностью оплаченных рабочих днях.

Уважаемый юрист! Я сужусь за досрочную пенсию давно с 2008 года, у меня на руках решение суда от 2014 г., в мотивировочной части записано, что истец ... не лишен права обратиться в ПФ РФ С ЦЕЛЬЮ ОЦЕНКИ ПРАВА НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ В СООТВЕТСТВИИ С П. 6 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ( пп рф №516) и предоставлением необходимого пакета документов ( суд не раскрыл перечень пакета). Теперь, в связи с этим правом, я хочу получить от работодателя подтверждение, что он оплачивал мне полные 100% дни, отработанные во вредных условиях, а он мне пишет, что просто стимулировал меня, и, что сведения о повышенной оплате рабочих дней во вредных условиях не являются подтверждением занятости во вредных условиях в течение полного рабочего дня. Конечно, он заблуждается, знает это и не хочет сведения выдавать! В общем недобросовестный работодатель отказывается выдавать сведения, а такой справедливый суд стоит на стороне работодателя и то же не дает мне возможность получить достоверные сведения. Судья (мои иски попадают к одной и той же, не могу от нее избавиться) понимает, что получив подтверждение о полном рабочем дне я пойду пересматривать решение суда от 2008 г., который мне отказал в досрочной пенсии в соответствии с п. 4 Правил (№516), суд в 2008 г. не написал в решении ни о лицевом счете, ни о полном рабочем дне ни слова и не обосновал в мотивировочной части, почему не принял лицевой счет, как доказательство занятости в течение полного рабочего дня. Круговая судебная порука мешает мне получить достоверные сведения от работодателя о полностью оплаченных рабочих днях. Я боюсь также начинать особое производство, т.к. вероятно, что дело попадет к этой же судье и она откажет, как только усмотрит в установлении юр. факта ... направленность на рассмотрение права на досрочную пенсию. Еще интересуюсь у Вас, могу ли обратиться в СУ СК Р, чтобы следователи установили по документам предприятия факт полной 100% оплаты рабочих дней во вредных условиях в оспариваемом периоде и ... заведомую ложь недобросовестного работодателя. Надеюсь на Вашу подсказку! Спасибо.