Права и обязанности при работе неполный рабочий день в связи с наличием ребенка

Вопрос №11193406 из г. Ижевск
опубликован 10.08.2016, 15:07

Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего дня, так как моему ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель настаивать на полном рабочем дне, если я несогласна? И чем грозит отказ от работы полный день мне, а работодателю отказ оставить мне неполный день?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не имеет права отказать вам в неполном рабочем дне. ст. 93 ТК РФ. Принесите справку от супруга, что он не работает в режиме неполного рабочего времени.

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10.08.2016, 15:29

Татьяна, спасибо за ответ! А куда мне обратиться за защитой моих прав в случае отказа работодателя даже если я принесу справку, что супруг работает полный день?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В ст. 93 ТК РФ сказано: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет".

10.08.2016, 15:20

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Если Вы - одинокая мать.

10.08.2016, 15:21

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Мария. Условия о работе в режиме неполного рабочего времени должны быть закреплены в трудовом договоре (в допсоглашении, как я понимаю). Изменить их можно только по письменному соглашению сторон. Не может он вас заставить перейти на полную занятость , даже воспользовавшись ст. 74 ТК РФ, поскольку предоставить вам такой режим он обязан в силу закона, а для изменения условий вашей работы в силу невозможности продолжения работы на прежних условиях нет причин. Если ему нужна полная занятость , пусть берет другого работника на неполное (оставшееся) рабочее время или совместителя. Без согласованных обеими сторонами изменений в трудовой договор (без вашей подписи в соглашении об изменении) для изменения режима вашего труда нет законных оснований.

Если все же работодатель воспользуется ст. 74 ТК РФ и вам придется уволиться из за отказа работать в новых условиях по п.7 ч.1 СТ.77 ТК РФ, то через суд вас восстановят.

10.08.2016, 15:47

Спросить юриста