Что делать, если после декрета мной не предусмотрено место работы?

Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Выйти из отпуска по уходу на работу Вы имеете право в любое время (ст. 256 ТК РФ).

Выходите на работу, работодатель не имеет право не предоставить Вам рабочее место. Пусть вручает Вам уведомление о сокращении за два месяца до даты сокращения, потом сокращает с выплатой всех положенных сумм.

По соглашению сторон можете сократиться ранее двухмесячного срока с выплатой среднего месячного заработка за эти два месяца + положенные компенсации.

Если работодатель будет принуждать Вас к увольнению, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.