Объясните, пожалуйста, уважаемые юристы, что это за акт со строны "любимого" начальства?

Добрый день.

Вы имеете полное право в период нахождения в отпуске обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственому желанию. Трудовой кодекс РФ (ст. 80) устанавливает не двухнедельный срок "отработки" перед увольнением, а двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Однако течение указанного срока начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ заявления работника об увольнении. Следовательно, работнику необходимо иметь доказательства получения работодателем заявления.

Вполне возможно, что Ваш работодатель, отказывая Вам в регистрации заявления, стремится увеличить период времени, необходимый ему для подыскания Вам замены.

Исходя из изложенного, Вам нужно:

- снять с заявления копию, повторно обратиться к работодателю требованием принять заявление, а на Вашей копии заявления проставить отметку о приеме;

- в случае повторного отказа направить свое заявление работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. После вручения письма Вашему работодателю, орган связи вернет Вам данное уведомление. В нем будет отражена дата вручения письма, то есть дата получения Вашего заявления работодателем.