Имеют ли право перевести на должность с меньшим окладом при реорганизации в государственной службе за 1.5 года до пенсии?
опубликован 09.09.2015, 11:01
Я работаю на гос. службе (всего 4 года), В связи с реорганизацией меня хотят перевести на должность с меньшим окладом. Имеют ли они на это право, если мне до пенсии по возрасту осталось 1,5 года? Заранее спасибо.
Добрый день.
Нет. Только с Вашего письменного согласия. Это называется ухудшение условий труда и условий трудового договора.
Однако следует помнить, что вероятно при реорганизации Ваша должность сокращается и Вам предлагаю тем самым перевестись на новую должность, единственную, которая осталась на предприятии. В случае сокращения Вас обязаны уведомить за два месяца до дня сокращения. При сокращении Вам обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Могут ли меня сократить или перевести на другую должность во время беременности при работе на гос. службе?
Влияет ли статус предпенсионного возраста на возможность сокращения оклада при переводе на другую должность?
Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Особенности перевода на пенсию при изменении должности и оклада
В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?
Законность сокращения и перевода на должность с меньшим окладом для сотрудников старшего возраста
На сколько лет, раньше можно уйти на пенсию в связи с сокращением?
Возможные последствия увольнения, сокращения и перевода перед пенсией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут