Оплата труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия могут быть изменены только в случаях, которые прямо указаны ст. 74 ТК (изменение организационных или технологических условия труда), с уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца.

Если Работодатель нарушает Ваши права можете смело обращаться в Трудовую инспекцию, в суд за защитой своих прав.

С уважением, Ольга Харитонова.

27.02.2019, 14:21

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Предприятие принимает решение о сокращении штата и мою должность сократили. Предложена другая вакантная должность с меньшим окладом. Других вакансий они предложить не могут. В случае моего не согласия трудовой договор будет со мной расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но я имею двух несовершеннолетних детей, 1973 года рождения, 25 лет северного стажа и мой возраст является предпенсионным, что подтверждено справкой ПФ. Имею ли я какие либо льготы и могут ли меня сократить или расторгнуть договор?

27.02.2019, 14:41

Спросить юриста

Харитонова Ольга Сергеевна

Юрист из города Пенза

4.9 30 отзывов

Если Работодатель учёл все сроки, которые положены при сокращении штата, Вас надлежащим образом уведомили, предложили вакантную должность и Вы подписали документы, то претензий к Работодателю вы не предъявите. Сократить могут.

Посмотрите ещё ст. 318 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Также ещё можно посмотреть кол. договор в организации или локальный НПА, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации работникам Вашего учреждения.

27.02.2019, 15:08

Спросить юриста