Как защитить свои права - программисту предложили заниматься обязанностями секретаря без дополнительной оплаты
Вопрос №796881
из г. Горнозаводск
опубликован 02.06.2009, 07:08
опубликован 02.06.2009, 07:08
Я работаю в муниципальной больнице, принята по трудовому договору программистом на неопределенный срок с 15.07.2002 г. В связи с "кризисом" больница стала экономить ФОТ, и главный врач написал приказ с формулировкой "программисту, с учетом недостаточной загружености, вменить все функциональные обязанности секретаря" конечно без дополнительной оплаты. Приказ мне подписать пришлось, т.к гл.врач сказал, что иниче позже ставку программиста вообще придется вократить. Помогите, подскажите как доказать и отстоять свои права и не работарь за двоих за 4500.00 руб.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина.
Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В каких случаях есть исключение?
Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель имеет право вменить вам иные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ обязанности, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
02.06.2009, 07:48
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без оплаты не допускается поручение дополнительной работы, тем более выходящей за пределы трудовой функции работника. Поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, ссылайтесь на ТК РФ ст.ст.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
02.06.2009, 07:48
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 444
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 688
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 654
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Насколько я освещен, на должности программиста может работать человек с высшим образованием.
Каков трудовой стаж программиста, если должность в трудовом договоре отличается?
Несоответствие функциональным обязанностям
Изменение должностных обязанностей программиста включает заправку принтеров
Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?
Организация работы по созданию сайтов с помощью удаленного программиста - как быть официально оформленным?
Неожиданный сбой модуля после работы с договором в ПК вынуждает меня заплатить за удалённое исправление проблемы
Как обезопасить себя от потенциального мошенничества программиста и документально подтвердить собственность на интернет-магазины
Составление договора ИП с физическим лицом (программистом) на продажу программы с оплатой 50% от выручки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут