Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

Задано вопросов 7, из них VIP - 1

Серпухов, 09.09.2015, 18:06

Вопрос о возможности взять отпуск на половину срока или получить денежную компенсацию

Вопрос №7973055 из г. Серпухов
опубликован 09.09.2015, 18:06

Я работаю на предприятии с 21.05.1915 г. На предприятии отпуск 28 рабочих дней делиться пополам. Скакого числа я могу взять отпуск 14 рабочих дней или получить денежную компенсацию? С уважением Сергей Трофимов.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ДиП"

Юридическая фирма Москва

4.7 26 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, Вы можете оформить отпуск с 22.11.2015 г.

Денежная компенсация выплачивается при увольнении

09.09.2015, 21:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

По ТК РФ по согласованию с работодателем отпуск может быть заменен компенсации (дополнительный)

09.09.2015, 18:12

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Вы робот?Читайте внимательно и отвечайте по существу пожалуйста.

09.09.2015, 21:33

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отвечу за "робота".

Если Вы работаете с 1915 года, то Вам памятник надо поставить.

Если же речь все же о 2015 г., что у Вас нет оснований что-то требовать у Вашего работодателя. Вам должны предоставить 28 календарных дней отпуска в период 21.05.2015-20.05.2016. Получить отпуск до 31.12.2015 сможете только если работодатель Вам одобрит его, а период с 01.01.16 по 20.05.2016 будет определен в Графике отпусков, который Ваш работодатель обязан утверждать в конце года на следующий год. Компенсацию требовать не вправе.

10.09.2015, 13:57

Спросить юриста