Вопрос о возможности взять отпуск на половину срока или получить денежную компенсацию

Вопрос №7973055 из г. Серпухов
опубликован 09.09.2015, 18:06

Я работаю на предприятии с 21.05.1915 г. На предприятии отпуск 28 рабочих дней делиться пополам. Скакого числа я могу взять отпуск 14 рабочих дней или получить денежную компенсацию? С уважением Сергей Трофимов.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ДиП"

Юридическая фирма Москва

4.7 26 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, Вы можете оформить отпуск с 22.11.2015 г.

Денежная компенсация выплачивается при увольнении

09.09.2015, 21:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47739 отзывов

Здравствуйте.

По ТК РФ по согласованию с работодателем отпуск может быть заменен компенсации (дополнительный)

09.09.2015, 18:12

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Вы робот?Читайте внимательно и отвечайте по существу пожалуйста.

09.09.2015, 21:33

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отвечу за "робота".

Если Вы работаете с 1915 года, то Вам памятник надо поставить.

Если же речь все же о 2015 г., что у Вас нет оснований что-то требовать у Вашего работодателя. Вам должны предоставить 28 календарных дней отпуска в период 21.05.2015-20.05.2016. Получить отпуск до 31.12.2015 сможете только если работодатель Вам одобрит его, а период с 01.01.16 по 20.05.2016 будет определен в Графике отпусков, который Ваш работодатель обязан утверждать в конце года на следующий год. Компенсацию требовать не вправе.

10.09.2015, 13:57

Спросить юриста