Временный перевод работника на нижеоплачиваемую работу с сменным графиком - как оплачивать ночные и вечерние часы?

Вопрос №7983161 из г. Пермь
опубликован 10.09.2015, 15:43

Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП будут ему оплачиваться ночные и вечерние часы (и как их оплачивать из разчета среднего зароботка) или же только оклад?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабитова Анна Николаевна

Юрист Казань

4.8 81 отзыв

Добрый день! Если Вы поменяли работнику график сменности и он теперь работает по сменному графику, то ночные оплачиваются:

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Если часы работы его будут превышать установленные нормы за этот месяц, то оплате подлежат еще и сверхурочные. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Временный перевод работника на нижеоплачиваемую работу с сменным графиком - как оплачивать ночные и вечерние часы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы