Как оплачивать ночные и вечерние часы при переводе работника на нижеоплачиваемую работу на время отпуска основного работника?
опубликован 10.09.2015, 16:31
Помогите разобраться?
Помогите разобраться? Временно переводим работника (на время отпуска основного работника) на нижеоплачиваемую работу, сменный график. При переводе с сохранением его ЗП как оплачивать ночные и вечерние часы (оплачивать из разчета среднего зароботка или по тарифу нижеоплачиваемой работы) ?
Если временный перевод на время отсутствия основного работника производится ппо соглашению сторон (с согласия работника), то вы не обязаны доплачивать работнику до среднего заработка. Оплата труда поизводится по окладу временной должности согласно штатному расписанию. Часть первая статьи 72.2 ТК РФ.
Доплату до среднего производят только в том случае , если работника временно переводят , в том числе и для замещения временного отсутствия основного работника, без его согласия при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, Авария, стихийные бедствия и т.п) , если этот перевод осуществляется в связи с этими чрезвычайными обстоятельствами. Читайте внимательно часть 4 ст. 72.2. Там ссылка на часть 2 и 3 статьи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Сохраняется ли оплата ночных и сверхурочных часов при временном переводе на другую должность на сменный график?
Как должны оплачивать вечерние и ночные часы работы при 12-часовой рабочей смене (2-х сменный, 5-бригадный график)?
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Можем ли мы перевести работника с его согласия на нижеоплачиваемую работу с сохранением постоянно среднего заработка.
Перевод работника на нижеоплачиваемую работу - возможность, ограничения и нормативное регулирование
Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника
Доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с состоянием здоровья
Законность сокращения работника, временно переведенного на другую должность по ст.73 ТК, в связи с профзаболеванием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут