Как доказать, что человек не устроен на работу и не работал - правовые аспекты и возможности

Вопрос №7983366 из г. Зеленоград
опубликован 10.09.2015, 16:01

1. Штраф для ИП делается как на юр. лицо или на физ.?

2. Человек пришел устраиваться на работу. Ждет начальство... в этот момент приезжают люди фмс, проверяют паспорта. Он оказывается с Украины (возможно нет разрешения на работу или регистрации) его забирают в отдел. А начальство вызывают в уфмс. Говорят, что штраф 400000 руб как на юр. лицо. Как доказать, что человек еще не устроен на работу и не работал? В уфмс взяли с него, заявление, в котором, как они говорят, что он написал что у него сегодня первый рабочий день и оклад такой то. Возможно ли доказать, что он не работает?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миролевич Антон Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 461 отзыв

Здравствуйте!

В соответствии с ст. 2.4. КоАП ПФ, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.

Если речь идет о вменении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, то ответственность наступает за отсутствие уведомления в течение трех рабочих дней. В части приема на работу необходимо ссылаться на то, что факт приема на работу доказывается приказом и трудовым договором. У работника эти документы должны быть. Если их нет - факт наличия трудовых правоотношений не доказан. Как следствие - событие правонарушения отсутствует.

Если нужна помощь в деле об административном правонарушении - обращайтесь.

10.09.2015, 18:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа