Как назло первый раз в жизни проспала, и опоздала на 1 час 45 минут, подготовили приказ о замечании.
опубликован 05.06.2009, 00:47
Уважаемая Мария! При совершении Вами нового опоздания или другого нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей Вас можно уволить по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Кроме того при условии однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершении прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) также можно уволить по пп."а" п.6 указанной статьи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
по данному случаю нет , опоздании это отсутствии на работе 4 и более часа , в данном случае директор может сделать только замечание или выговор
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной
Пришел СТАРШИЙ СМЕНЫ наорал на меня и сказал что на первый раз он меня прощает а потом увольнение ПО СТАТЬЕ!
Могут ли уволить сторожа в школе из-за конфликта с сменяющим его работником?
Опоздания на работу сотрудника - есть ли основание для увольнения по ст.81 ТК РФ?
Может ли работодатель наказать сотрудника за первое опоздание на 14 минут?
Опоздание на работу в ночную смену на 15 минут - комиссия составила акт, я написала объяснительную, но получила замечание
Жалоба на ученика - опоздания и нарушение порядка на консультациях по математике
Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут