Как разорвать трудовой договор и предъявить претензии в случае вынужденной смены работы в крупном строительном гипермаркете

Вопрос №799498 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.06.2009, 14:40

У меня к Вам следующий вопрос. Мой муж для получения дополнительного заработка устроился на выходных в крупный строительный гипермаркет СПб в ролипродавца консультанта в отдел сантехники. С ним заключили трудовой договор на два месяца и все шло нормально. Но вот сегодня, когда он пришел на работу его в дождь (как и некоторых других сотрудников помоложе) выгнали к метро раздавать газеты и листовки. Я в целом недовольна, что и без того простуженный муж сланяется в холод и дождь по улице, хотя трудовым договором это не предусмотрено, и собственно на это он не подписывался, а выгнали их это делать в добровольно-принудительном порядке. Что посоветуете предпринять в этом случае? Как грамотно предъявить претензии и каким образом можно разорвать трудовой договор? Особо он за эту работу не держится, но все-таки прецедент имеет место. С уважением, Анастасия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Александр Валерьевич

Юрист Ставрополь, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Добрый день.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разорвать трудовой договор и предъявить претензии в случае вынужденной смены работы в крупном строительном гипермаркете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы