И если попадаю, то меня должны перевести без потери в деньгах?
опубликован 07.06.2009, 02:12
Уважаемая Екатерина.
Да, подподаете. По сокращению уволить вас НЕЛЬЗЯ. Срок беременности значения не имеет.
Если вакансий нет, не ваша проблемма....
Рекомендую взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Основание: статья 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
За тем уйти в отпуск по беремнности и родам.
За тем по уходу за ребёнком до 3-х лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Азов
Похожие вопросы
Вопрос о выплате зарплаты командиру взвода при наложении организационно-штатных мероприятий
Возможно ли мне уволиться через суд по орг.-штатным мероприятиям?
Правомерны ли действия командира части, увольняющего прапорщика по статье сокращения штатов?
Одной матери негативно сказалось сокращение штата на работе - за годовой срок руководитель хочет перевести её на должность
Старший прапорщик возраст 44 выслуга 24 в календарном исчислении стоит на должности старшего лейтенанта.
Сокращение должности в МЧС - Руководитель получает предложение о равнозначной должности
Необходимые уточнения о возможном увольнении в связи с организационно-штатными изменениями на работе
То есть никаких пособий и привелегий военнослужащего я не получал, на сегодня эта должность сокращается по орг штатным.
Перевод в декрете - можно ли без согласия сотрудника и как уволиться по оргштатам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут