Нарушение графика работы - поднятие температуры и уменьшение зарплаты – это допустимо?

Вопрос №7999200 из г. Ногинск
опубликован 12.09.2015, 08:13

Работаю на предприятии, на вечерней смене после 18 часов начала подниматься температура кое как до работала до 21 и ушла домой на полчаса раньше. На проходной столкнулась с зам. директора, а на следующий день мне объявили что зарплату я получу меньше (правда не уточнили на сколько процентов) это при том что премию мы не получаем это во первых, во-вторых на вечерней смене нет ни начальства никакого, ни мёд.пункт не работает отпроситься не у кого. И в третьих нам и аванс и зарплату и так постоянно задерживают не скажу что надолго, но факт есть факт (например аванс в июне должны были получить 25-28 числа, а получили 2 июля, это при том что с 20 нас отправили в отпуск). Извините отошла от темы на сколько могут % наказать за нарушение и могут ли вообще это делать? (до этого никаких нареканий и нарушений не было). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, могут вам недоплатить но за эти минут. Вам нужно было вызвать скорую.

12.09.2015, 08:20

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Я уже ответил Вам на этот вопрос. Работодатель не вправе штрафовать работника. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий установлен Трудовым Кодексом РФ. Среди них: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Уволить Вас не могут, поскольку Ваш проступок не серьезный. Максимальное наказание - выговор.

12.09.2015, 08:21

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста