Можно ли без доказательств вины работника повесить на него такую недостачу?

Уважаемая Полина.

До боли знакомая тема. Так как в течение последнего месяца "восстановил" через суд на работе пять продавцов "Военторга" при недостаче в 500 тыс. рублей, и вернули всю незаконно удержанную заработную плату.

Мои рекомендации.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное ему самому не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем ему не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлен, не согласен. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Даже если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Если же он не причастен к недостаче, то ему вообще бояться нечего. То что на него "давят" и будут оказывать психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: есть ли договор о полной материальной ответственности, давал ли он какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то наберитесь терпния и не поддавайтесь на угрозы работодателя.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Прокуратурой пугает пусть сам себя ваш работодатель. Она то уж точно в его действиях установит нарушение трудового законодательства. А вот признаки "хищения" в действиях вашего молодого человека - это вряд ли!!!

Если, вдруг, на работе с него попытаются что-то незаконно удержать, уволить - пишите. Подскажем и поможем, все решаемо!

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.