Имеет ли право руководство при увольнении секретаря требовать с него передачу материального подотчета
опубликован 12.03.2003, 11:01
Уважаемая Виктория!
Работник несет материальную ответственность в случае непосредственного обслуживания или использования денежных, товарных ценностей или иного имущества (ст.244 ТК).
В порядке ст.243 ТК, материальная ответственность в полном размере наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученнных работником по разовому документу. Таким образом, если Вами были приобретены материальные ценности Вы должны отчитаться об их состоянии, тем более при расторжении договора, такие материальные ценности должны быть переданы по акту приема передачи другому, назначенному руководителем, материально ответственному лицу.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Несправедливое распределение заработной платы - почему секретарь в школе не получает губернаторскую надбавку
Тайное видео и шантаж - Как защититься секретарю, заснятому в кабинете руководителя без его ведома?
Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - последствия для материально-ответственного лица
Законные меры защиты секретарей от психологического унижения со стороны сотрудников и клиентов компании
Может ли работодатель задержать секретаря при увольнении до истечения испытательного срока до выхода специалиста ОК?
Нарушение графика работы секретаря - законность и дисциплинарные меры
Незаконная установка камеры в туалете - как защитить свои права на работе и возможность получить компенсацию за моральный ущерб
На время отпуска основного работника на секретаря возложили обязанности специалиста отдела кадров.
Мировой судья злоупотребляет полномочиями, оставляя работника без защиты - как действовать в подобной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут