Матерь-одиночка сталкивается с несправедливым увольнением и неподходящими предложениями должностей в МВД - Что делать?

Вопрос №8002016 из г. Барнаул
опубликован 12.09.2015, 13:32

Я являюсь матерью одиночкой. В МВД произошло сокращение, меня вывели за штаты и предлагают должности на которые я в принципе согласиться не могу, либо они за 100 км, либо декретные, либо совершенно мужские. Это делается специально, т.к. мне сказали если я три раза откажусь от предложенных должностей они меня уводят. Правомерным ли их действия и что мне предпринять.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

В связи с тем, что Вы не являетесь военнослужащей, а служащей, то на Вас распространяются нормы трудового законодательства. В соответствии с ТК РФ запрещено сокращение следующих лиц:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет.

Если у Вас есть деть до 3-х лет или до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, то уволить по сокращению Вас нельзя. Работодатель это знает и поэтому предлагает Вам вакансии, но при этом, если Вы откажитесь от них, то оснований уволить Вас все равно нет.

12.09.2015, 13:42

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

12.09.2015, 13:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Матерь-одиночка сталкивается с несправедливым увольнением и неподходящими предложениями должностей в МВД - Что делать?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы