Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?

Вопрос №800379 из г. Светогорск
опубликован 08.06.2009, 14:50
На момент ознакомления с приказом о сокращении должности есть ли у работника право требовать перед подписыванием ознакомления с предоставляемой работнику другой должности или список предоставляемых должностей для принятия решения о подписании или нет вышеуказанного подготовленного приказа? Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не подписываться в приказе о сокращении должности-бессмысленно и не нужно, поскольку эта подпись означае лишь то, что вы с приказом ознакомились. После этого у работодателя возникает обязанность предложить вам другие вакантные должности-списком или индивидуально, это техническая сторона. Главное-чтобы были в течение 2 месяцев после ознакомления с приказом о сокращении должности вам были предложены все вакантные у этого работодателя должности. Статья 81 Трудового кодекса РФ-там об этом прямо написано

08.06.2009, 15:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских